Lo SNALS CONFSAL sempre a tutela dei diritti dei lavoratori: nessuna intesa con l’USR Puglia per il compenso ai lavoratori distaccati/comandati

NO ALLA RETRIBUZIONE DEL PERSONALE COMANDATO/UTILIZZATO IN BASE AI CRITERI DI VALUTAZIONE DI PERFORMANCE
Ieri presso la sede dell’USR Puglia in Bari si è tenuto un incontro convocato dal direttore generale Giuseppe Silipo per l’esame e l’eventuale firma del nuovo contratto CIR per la Puglia relativo ai compensi del personale distaccato/utilizzato . L’incontro che ha sicuramente avuto un esito positivo per quanto riguarda il confronto delle posizioni dell’amministrazione e delle rappresentanze sindacali non ha avuto esito positivo per quanto riguarda la firma del documento. Il punto della proposta di CIR presentata dall’USR Puglia che trova in totale disaccordo tutte le OOSS presenti e lo SNALS CONFSAL di Puglia in prima linea è stato quello relativo alla retribuzione del personale distaccato/utilizzato presso gli uffici dell’amministrazione e presso le Università. Da anni ormai gli uffici periferici dell’amministrazione USP e USR hanno una carenza di organico patologica che rende difficile lo svolgimento del loro lavoro. Non essendo previste purtroppo assunzioni i suddetti organismi riescono ad operare grazie all’insostituibile supporto del personale comandato che dalle scuole viene prestato. La proposta dell’USR Puglia è stata quella di applicare alla retribuzione del personale comandato/utilizzato i criteri di valutazione della performance. Lo SnaslConfsal Puglia in coerenza con la linea indicata dallo Snals nazionale dalla segretaria generale Elvira Serafini nella persona del segretario regionale Vito Masciale che partecipava alla riunione ha ribadito il NO dello Snals a tale criterio di riparto delle risorse chiedendo invece l’applicazione delle norme specifiche del comparto scuola ed evidenziando che oltretutto questo personale indispensabile per il buon funzionamento della macchina amministrativa è in attesa da ben 4 anni di ricevere il suo compenso, ai sensi dell’art. 86 del CCNL 2007, nonché i docenti impegnati nelle attività di tutoraggio del tirocinio presso le Università, per gli anni scolastici 2019/2020, 2020/2021 e 2021/2022.. Il 2026 sta per finire l’amministrazione conta di pagare tali compensi entro febbraio 2027 con enorme ritardo in base al diritto maturato e per giunta ha proposto di applicare criteri non previsti per il comparto scuola per la erogazione di compensi dovuti e maturati col lavoro già svolto. Il D.Lgs. 150/2009, che ha introdotto il sistema di valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione, non ha previsto l’estensione di tale disciplina al personale del comparto scuola I CIR in questione hanno una finalità esclusivamente distributiva delle risorse destinate al personale comandato o utilizzato presso gli uffici dell’Amministrazione scolastica e ai docenti collocati in esonero o semiesonero presso le Università per lo svolgimento delle attività di tutoraggio. Per quanto su esposto lo Snals Puglia insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha ritenuto di non poter procedere alla sottoscrizione dell’accordo. A seguito di ciò , l’Amministrazione procederà all’adozione di un atto unilaterale, attraverso il quale sarà disposta l’erogazione dei compensi spettanti. Secondo le previsioni comunicate, il pagamento delle somme dovrebbe avvenire entro febbraio 2027. Lo SnalsConfsal Puglia continuerà nel suo impegno di tutela dei diritti di questa particolare categoria di lavoratori affinché le risorse siano effettivamente liquidate al personale avente diritto nei tempi annunciati dall’amministrazione , nel pieno rispetto delle peculiarità contrattuali del comparto scuola